Ik ben geboren en getogen in Emmen en op mijn 29e naar Drachten verhuisd voor de liefde.
Redelijk kort na mijn verhuizing werd ik werkzaam bij BD Kiestra in Drachten. De eerste 3 jaar als Technical Support medewerker en de 9 jaar daarna als teamleider op deze afdeling. Ik had geen eerdere leidinggevende ervaring, maar na 9 jaar heb ik flink veel ervaring opgebouwd. Ik heb door deze gemaakt dat ik het enorm leuk vind om met mensen om te gaan en er ontzettend veel voldoening uit haal wanneer ik samen met de mensen zaken kan verbeteren.
Niet alleen werk gerelateerd, maar ook in de individuele werknemers.

“Waarom een gastouderbureau beginnen?”

Ten eerste ben ik dol op kinderen en ben van mening dat ze het allerbeste verdienen.
Daarnaast werd ik 8 jaar geleden alleenstaande ouder met co-ouderschap en ben daardoor in aanraking gekomen met gastouderopvang. Het feit dat ik mijn kinderen achter kon laten bij een fantastische gastouder, waar er goed voor ze werd gezorgd in een kleine, huiselijk en vrolijke setting, gaf mij een ontzettend goed gevoel.
Door de jaren heen heb ik veel ervaring opgedaan met regelgeving, documentatie, administratie en interne en externe audits. Daarnaast vind ik het leuk om met mensen om te gaan en samen te werken en zoals al gezegd, ben ik dol op kinderen. Met mijn kennis en achtergrond en een enorme dienstverlenende en service gerichte instelling, ben ik van mening dat ik kinderen, vraagouders en gastouders veel te bieden heb.

“Wat is je visie?”

Mijn visie is vooral samen werken en samen beter worden. De regel- en wetgeving binnen de kinderopvang wordt steeds strenger en complexer. Mijn doel is om deze materie mezelf zo goed mogelijk eigen te maken en de gastouders daarmee te ontlasten. Op die manier kunnen zij zich vooral richten op waar ze het beste in zijn, professioneel en pedagogisch kinderen opvangen.
Met alle verschillende achtergronden van gastouders, ontstaat er binnen de organisatie een enorme bron van kennis en ik zou het ontzettend gaaf vinden als we onderling deze kennis met elkaar kunnen delen en er samen beter van worden.
Daarnaast vind ik het belangrijk om naast de vereiste jaarlijks EHBO-cursus ook een trainingsaanbod te verzorgen welke heel divers is. Denk aan een belastingadviseur, omdat je als gastouder een ZZP-er bent welke jaarlijks belastingaangifte moet doen en wellicht niet kennis hebt van alle regels of voordelen waar je gebruik van kunt maken.